CLIMA AZIENDALE

Slc-CGIL Slp-CISL UIL-Post

Bari lì, 08 giugno 2007

Poste Italiane S.p.A.

Dott. Claudio PICUCCI

Resp.le H.R. Centrali

Dott. Ruggero PARROTTO

Resp.le Relazioni Industriali

Dott. Vincenzo SPANO

H.R. AREA SUD 1

Dott. Mario POMARICO

Resp.le R.I. Area Sud 1

SEGRETERIE GENERALI

SLP-CISL SLC-CGIL UILPOST

LL.SS.

Oggetto: clima aziendale ..

Scriventi Segreterie formulano la presente al fine di evidenziare il clima di forte delazione e sospetto da tempo presente sull’intero territorio regionale, generato da una ben nutrita corrispondenza epistolare, tutta anonima, in merito all’operato di varie strutture aziendali.

Premesso che queste Segreterie, in coerenza con la propria storia, i propri principi di trasparenza, correttezza ed onestà intellettuale, hanno sempre condannato, in maniera ferma, qualsiasi comportamento e scelte gestionali difformi dalle varie normative interne e di legge, esse non possono, quindi, non condividere gli strumenti messi in campo dall’Azienda al fine di far chiarezza su tutte le presunte zone d’ombra presenti.

Nel contempo, però, non possono esimersi dall’esprimere forte preoccupazione per il clima, alquanto pesante, di caccia all’untore, che si sta radicando giorno dopo giorno nella propria realtà, con gravi ripercussioni per le performance aziendali e sulla qualità di vita delle lavoratrici e dei lavoratori coinvolti nelle svariate indagini.

In un Paese civile, garantista e moderno, quale riteniamo sia ancora il nostro, ciascuno deve assumersi le proprie responsabilità quando denuncia una situazione distonica rispetto alla regolarità di un qualsivoglia processo; è troppo comodo nascondersi dietro l’anonimato per denunciare e anche screditare colleghi e strutture. Persino nella consuetudine operativa di Organi dello Stato che fanno dell’accertamento e dell’indagine il proprio compito istituzionale, come la Magistratura, il fenomeno della corrispondenza anonima viene attentamente vagliato e preso in considerazione solo in caso di grave pericolo per la salvaguardia di persone e della collettività sociale.

Pertanto, le Scriventi chiedono alle strutture in indirizzo, Dott. Claudio Picucci in primis, di vigilare sugli effetti dell’uso disinvolto della delazione, valutando, volta per volta, l’opportunità o meno dell’esperimento delle relative indagini aziendali e con queste ultime che devono essere portate a termine in tempi veloci, onde evitare strumentalizzazioni, giudizi sommari, il pubblico ludibrio dei lavoratori coinvolti e intere strutture d’impresa allo sbando.

Distinti saluti

DI CEGLIE ORESTA DI BENEDETTO