FERIE:
BELLE E IMPOSSIBILI? NO, CON I NOSTRI CONSIGLI!
E' da
diversi giorni che l'azienda preme sugli uffici per programmazioni estemporanee
di ferie al servizio del KPI aziendale... Il tempo libero dei lavoratori si sta
drasticamente riducendo e le prospettive di uscita
dal
lavoro con la pensione si allungano... Occorre ripristinare le giuste regole per
la fruizione delle ferie.
Per
questo chiariamo alcuni aspetti qui di seguito.
OCCORRE
FARE ALMENO 2-3 GIORNI DI FERIE OGNI MESE:
FALSO!
“a
salvaguardare l’interesse al riposo del lavoratore alla condizione che
il
numero delle giornate di ferie sia
congruo:
mentre –
per esempio – non sarebbe idoneo allo scopo imporre al lavoratore di
fruire di una o di
due giornate di ferie”.
(CORTE
COSTITUZIONALE)
LE FERIE SONO GARANTITE SOLO DURANTE IL PERIODO
ESTIVO: FALSO!
Il Contratto di lavoro prevede che l'azienda
garantisca 2 settimane di ferie dal 15 giugno al 15 settembre ed 1
settimana dal 15 gennaio al 15 aprile.
Se il lavoratore presenta
un prospetto di ferie per tutto l'anno, comprese le ferie residue da
smaltire entro il 30 aprile, e l'azienda non eccepisce da subito difficolta'
nella fruizione anche queste devono essere garantite. (art. 38 CCNL)
NON OCCORRE PRESENTARE UN PIANO
FERIE, BASTA L'INSERIMENTO A COMPUTER:
FALSO!!
Senza la consegna di una regolare
richiesta all'ufficio con firma per ricevuta e conservazione di una copia le
ferie del lavoratore e' come fossero scritte sulla sabbia: una passatina
con il KPI e sparisce tutto! (art.38: II periodo di ferie è programmato dalla
Società tenendo conto delle eventuali richieste del
lavoratore, compatibilmente
con le esigenze di servizio. La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei
turni stabiliti.)
LE FERIE DEL LAVORATORE POSTALE SONO DI 30 GIORNI:
FALSO!
I lavoratori assunti prima del 2003 hanno 30 giorni
di ferie + 4 ex-festivita' soppresse + 2 giorni di permesso
usufruibili a ore, (riproporzionati per i
lavoratori su 5 giorni), mentre gli assunti dopo il 2003 hanno 28+4+2. Le ex-festivita' soppresse per definizione
seguono la stessa normativa delle ferie.
LE FERIE SONO UN DIRITTO DEL LAVORATORE:
VERO!
L'azienda deve programmarle
anche tenendo conto delle esigenze del lavoratore!
fonte della notizia ILPOSTALE
