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FONDO POSTE: FACCIAMO QUATTRO CONTI

giovedì 31 maggio 2007

 

Per la bacheca sindacale - Diritto di affissione art. 13 CCNL

FONDOPOSTE:
“il conto della serva”!


Riteniamo utile esporre un caso concreto di adesione a Fondoposte e confrontarlo con la situazione precedente per rendere chiari i benefici ai lavoratori che vorranno aderire.

Il lavoratore che ci ha fornito i propri dati ha aderito a Fondoposte da Gennaio 2004 e versa il 36% del TFR nel Fondo oltre alla quota minima dell’1% del proprio stipendio.

La sua posizione in Fondoposte e’ così composta:

1% Versamento del lavoratore dal 1.1.04 al 31.3.07
36% TFR maturato dal 1.1.04 al 31.3.07 1833,94

TOTALE VERSATO DAL LAVORATORE al 31.3.07

 733,63
1833,94

2567,57
VALORE DELLA QUOTA IN FONDOPOSTE AL 30.4.07
(al netto di spese e commissioni)		 3375,56
GUADAGNO REALIZZATO ADERENDO A FONDOPOSTE
(di cui 733,63 Euro da contributo aziendale 1%)		 807,99
SE AVESSE LASCIATO IL TFR IN AZIENDA IL GUADAGNO
SAREBBE INVECE STATO DI
(rivalutazione tfr 2004: 528,93 x 2,79% + 2005: 1084,66 x 2,95%+ 2006: 1677,34 x 2,75+2007: 1833,94 x 0,72%)		 SAREBBE INVECE STATO 105,81

Quindi:

FONDOPOSTE + € 807,99
contro
TFR + € 105,81

INOLTRE se questo lavoratore andasse in pensione ora capitalizzerebbe le agevolazioni fiscali: con Fondoposte il contributo del lavoratore (1%) e il TFR verrebbero tassati al 15% anziche’ al 23% (27% per il contributo versato dal 2007).

L’adesione con il 36% del TFR e’ possibile solo per il lavoratore che abbia contributi previdenziali con qualsiasi mestiere versati prima del 29-4-1993.

Questi i calcoli reali al di la’ di ogni impostazione sindacale o politica in merito alla destinazione del TFR.

30.5.07 SLP-CISL
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