Domande di trasferimento dei dipendenti.

DOMANDE DI TRASFERIMENTO DEI DIPENDENTI.

Nell’ambito delle attività volte all’ottimizzazione e allo sviluppo dei processi di gestione delle risorse umane, Vi informiamo che l’Azienda renderà operativa una nuova procedura di ricezione delle domande di mobilità interaziendale che sarà attivata sulla piattaforma telematica postepernoi.

A partire dal mese di giugno 2009, infatti, le domande di trasferimento, sia intraregionali che nazionali, dovranno essere formalizzate da parte degli interessati mediante l’applicativo che sarà disponibile sul portale intranet postepernoi (PosteperNoi -> Poste Lavoro -> Fai da Te -> Mobilità Territoriale).

I dipendenti che non dispongono di account di dominio aziendale potranno alternativamente, mediante format che si allega: a) inserire la domanda a sistema tramite il proprio responsabile; b) presentare la richiesta alla propria funzione di Risorse Umane Regionale che provvederà ad inserirla in procedura.

Fatta eccezione per i casi descritti nella precedente ipotesi b), decorsi tre mesi dall’avvio della procedura, le domande presentate in via cartacea non saranno più prese in considerazione.

Le domande presentate tramite il nuovo applicativo saranno valide per sei mesi a partire dall’inserimento della domanda in procedura. Decorso tale termine la domanda decadrà - salvo che non sia in corso di lavorazione – con la possibilità per il dipendente di proporre nuova domanda.

Con riferimento alle richieste di trasferimento verso una regione diversa da quella di applicazione, in via ordinaria saranno avviate alla eventuale fase istruttoria di verifica ed approfondimento - in presenza delle coerenti esigenze tecniche, produttive e/o organizzative - le richieste che provengono da dipendenti con i seguenti requisiti alla data della domanda:

- anzianità di servizio non inferiore a 36 mesi;

- permanenza nella sede regionale di ultima applicazione non inferiore a 24 mesi;

- presenza in servizio media nel biennio superiore al 95% dei giorni lavorabili;

- assenza di contenzioso in corso con l’Azienda e di sanzioni disciplinari riferite all’ultimo biennio.