ROMA 27 novembre 2007

 

LETTERA AD AZIENDA SU DOCUMENTI NORMO ATTUATIVI

 

In data odierna abbiamo inviato all’azienda la lettera che vi alleghiamo con la richiesta di modifica di alcuni punti dei documenti normo-attuativi inviati.

 

 

REPERIBILITA’

 

 

In allegato vi trasmettiamo la stesura definitiva del documento aziendale normo-attuativo sulla Reperibilità che recepisce e regola gli articoli contrattuali di riferimento.

 

Riteniamo utile segnalare a tutte le strutture periferiche i paragrafi 5.2  e 5.3 che prevedono per i lavoratori che abbiano effettuato un intervento,  in fascia di reperibilità,  lo straordinario e il rimborso delle spese documentate eventualmente sostenute.

 

A nostro giudizio è limitativo e pertanto invieremo nei prossimi giorni una formale richiesta

all’Azienda di riconoscere nei casi sopraccitati anche il  pagamento dell’indennità di missione nel pieno rispetto del  art. 42 del CCNL vigente.

 

ASSENZA DAL LAVORO

 

 

In allegato vi trasmettiamo la stesura del documento aziendale normo attuativo delle Assenze dal lavoro che recepisce e regola gli articoli contrattuali di riferimento.

 

Segnaliamo che al punto 9.3, che riguarda il congedo per cure cd. Diverse, l’Azienda intenderebbe pagare solo quelle  riferite alle patologie oncologiche.

 

Non condividiamo tale interpretazione restrittiva del CCNL e  formalizzeremo la richiesta che  siano pagate anche quelle previste dal secondo accapo primo comma dell’art. 43 del CCNL: sclerosi multipla, distrofia muscolare, sindrome da immuno deficienza acquisita, trapianto di organi vitali, trattamenti dialitici per insufficienza renale cronica e cirrosi epatica.

 

CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO DETERMINATO

 

In allegato vi trasmettiamo la stesura del documento aziendale normo-attuativo sui contratti a T.I. e a T.D. che recepisce e regola gli articoli contrattuali di riferimento.

 

Riteniamo di dover segnalare all’Azienda la non condivisione del capitolo:  Criteri di reclutamento previsti al punto 2.d in quanto discriminatori rispetto alla scolarità  ed all’eta’ dei reclutandi.

 

Ne chiederemo formalmente la cancellazione .

 

 

ORARIO DI LAVORO

 

In allegato vi trasmettiamo la stesura del documento aziendale normo-attuativo dell’Orario di lavoro che recepisce e regola gli articoli contrattuali di riferimento.

Segnaliamo che nella nota di pagina 8 non hanno specificato che il cambio di turno deve essere comunicato con 48 ore di preavviso anche se hanno salvaguardato ovviamente il riposo compensativo.

 

Gli esempi del punto 5.1 sono si esemplificativi ma indicano una realtà lavorativa  oggi non esistente.

 

Non condividiamo la stesura del penultimo capoverso del punto 5 che afferma che nei casi di lavoro a turno il personale del turno cessante potrà lasciare il posto di lavoro soltanto quando sia stato sostituito da quello del turno successivo. Il contratto afferma che per richiedere prestazioni straordinarie occorrono due ore di preavviso. Comunicheremo , quindi , all’Azienda che il lavoratore non preavvisato non dovrà proseguire in servizio nel turno del lavoratore mancante.

 

 

Cordiali saluti

 

 

MARIO PETITTO

SEGRETARIO GENERALE

/FIRMATO/