Si è svolto l’ 8-5-07 in azienda un  primo incontro  per concordare le modalità organizzative del confronto ed il calendario dei relativi incontri nel mese in corso.

 

Si è stabilito che il confronto avverrà con due commissioni che lavoreranno in parallelo.

 

-         costituzione rapporti di lavoro (articoli 19, 20, 22, 27);

-         orari e flessibilità  (articoli da 28 a 32);

-         ferie  e permessi  (articoli da 33 a 36)

-         tutele  (articoli da 40 a 45);

-         doveri e disciplina  (articoli da 51 a 56)

-         cessazione rapporto di lavoro ( articoli da 62 a 65);

-         mobilità  (articoli da 37 a 39);

-         struttura retribuzione  (articoli da 57 a 59);

-         quadri.

 

All’interno di questa commissione ci saranno due sessioni specifiche per:

-         inquadramento;

-         politiche meritocratiche.

 

-         diritti sindacali  (articoli da 9 a 18);

-         disposizioni finali articoli 76, 78, 80);

-         sicurezza (articoli da 46 a 50);

-         politiche sociali (articolo 77);

-         codice di condotta contro le molestie è stato ipotizzato in questa commissione un apposito tavolo relativo alle RSU e RLS.

 

Infine una sorta di cabina di regia ,costituita dalle segreterie generali e dal massimo livello di HRO aziendale, con il compito di coordinare i lavori delle commissioni ed affrontare le materie più squisitamente politiche:

-         sistema relazioni industriali;

-         responsabilità sociale d’impresa;

-         formazione.

 

Si è altresì concordato il calendario per il mese di maggio:

-         15, 16 e 17 maggio dalle 10,00  alle 20,00;

-         22 e 23 maggio dalle 10,00  alle 20,00;

-         29, 30 e 31 maggio dalle 10,00  alle 20,00.