La Suprema Corte ha confermato la sentenza di merito che, riscontrando una
fattispecie di mobbing in relazione ad una condotta estrinsecatasi in rimproveri
pubblici ed accanimento disciplinare e culminata con il licenziamento
disciplinare del dipendente, ha condannato il datore di lavoro al risarcimento
del danno biologico derivatone al lavoratore.
Questa notizia è stata tratta
da: http://www.sicurweb.it/
|
