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NUOVO MODELLO ORGANIZZATIVO RISORSE UMANE DI FILIA
martedì 22 gennaio 2013
Con riguardo al tema Nuovo Modello Organizzativo Risorse Umane di Filiale pubblichiamo il materiale che ci è pervenuto dall’Azienda che è stato oggetto del confronto di lunedì 21 gennaio.
Dal materiale si evidenzia che la nuova logica prevede il superamento di alcune figure RUF attraverso l’istituzione di Filiali Polo e Filiali satellite attraverso l’avvio di una prima fase sperimentale.
Vi terremo informati sulla questione e nel frattempo vi chiediamo di inviarci vostre eventuali osservazioni in merito.
MI PREMIA O NON MI PREMIA? LA MARGHERITA DELLA MERITOCRATICA Si sa, l’ambizione è legittima, ma quando l’aspettativa diventa ossessione fa più danni che benefici. Anche quest’anno è andata in scena la giostra delle meritocratiche, contornata da gossip, faccendieri, masanielli e chi più ne ha più né metta.
Prescrizioni La risposta del nostro RLS a una *sigla sindacale minoritaria* che si è svegliata dopo un lungo letargo.
Il marinaio ... Il marinaio aveva promesso un porto sicuro, alla fine li ha lasciati in mare aperto.
