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ACCORDO DI CONSOLIDAMENTO- domenica 2 agosto 2015
Finalmente sottoscritti due accordi (dal contenuto identico) per il consolidamento di circa 800 colleghi ex CTD e di circa 200 colleghi ex somministrati riammessi in servizio con sentenza giudiziale non ancora passata in giudicato.
Questi accordi sono stati fortemente voluti da SLP e dalle altre OO.SS. per dare stabilità al rapporto di lavoro di questi colleghi, anche alla luce dei mutati orientamenti giurisprudenziali.
Gli accordi sottoscritti hanno una struttura simile a quelli precedenti ma contengono alcune novità di rilievo.
In primo luogo potranno aderire all’accordo di consolidamento – presentando domanda entro il 30 settembre p.v. - solo gli ex CTD e gli ex somministrati riammessi che prestino servizio alla data del 30 luglio 2015 che non abbiano mai potuto aderire ad analoghe precedenti opportunità.
In secondo luogo nell’accordo transattivo che verrà sottoscritto dagli aderenti verrà esplicitato che la costituzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato decorre, a tutti gli effetti di legge e di contratto, dalla data coincidente con quella dell’effettivo reinserimento in azienda. Questa previsione consente di mantenere in capo a ciascuno dei lavoratori interessati le norme sul rapporto di lavoro vigenti tempo per tempo, senza applicare a coloro che sono stati riammessi prima dell’entrata in vigore del Jobs Act le nuove norme in esso contenute.
A valle della sottoscrizione degli accordi l’Azienda ha consegnato una dichiarazione a verbale, allegata agli accordi stessi, nella quale manifesta la propria indisponibilità per il futuro a prevedere nuove opportunità di consolidamento per eventuali nuovi riammessi.
Per quanto sopra quella contenuta negli accordi sottoscritti ieri sarà, per volontà aziendale, l’ultima opportunità in tal senso.
I LAVORATORI INTERESSATI DEVONO CONTATTARCI PER ULTERIORI INFORMAZIONI E RELATIVA PROCEDURA CHE SARA’ INTERAMENTE CURATA DA QUESTA SEGRETERIA PROVINCIALE.
PREMIO DI RISULTATO ANNO 2015
Sottoscritto un accordo sul premio di risultato riferito all’anno 2015.
L’accordo definisce una intesa per il solo anno 2015 consentendo così il pagamento dell’anticipo del PDR a settembre 2015 e del saldo a giugno 2016 impegnando le parti ad incontrarsi entro il primo trimestre del 2016 con l’obiettivo di valutare modalità e criteri per il rinnovo del sistema premiante per il triennio 2016-2018.
In considerazione dello scenario economico e di contesto rispetto al mercato di riferimento di Poste Italiane si è condiviso come obiettivo un valore di EBIT coerente.
Infatti l’80% degli importi viene riconosciuto al raggiungimento dei risultati complessivi in termini di redditività e produttività, mentre il 20 % degli importi è correlato al raggiungimento dei seguenti obiettivi a carattere nazionale così suddivisi:
· 10% implementazione in ambito MP come definito dall’accordo 12/07/2015, relativamente alla ricollocazione di almeno il 95% delle unità secondo i criteri previsti dall’accordo stesso.
· 10% implementazione in ambito PCL di un numero di zone di recapito a giorni alterni pari al 95% di quelle previste dalla delibera AGCOM.
E’ previsto l’impegno aziendale, nel corso del confronto sul nuovo PDR, di rivisitare l’allegato 4 all’accordo del 12 giugno 2012.
Rimangono inalterate tutte le disposizioni comuni contenenti le modalità di corresponsione del premio.
In allegato vi inviamo il testo dell’accordo con i relativi allegati.
MI PREMIA O NON MI PREMIA? LA MARGHERITA DELLA MERITOCRATICA Si sa, l’ambizione è legittima, ma quando l’aspettativa diventa ossessione fa più danni che benefici. Anche quest’anno è andata in scena la giostra delle meritocratiche, contornata da gossip, faccendieri, masanielli e chi più ne ha più né metta.
Prescrizioni La risposta del nostro RLS a una *sigla sindacale minoritaria* che si è svegliata dopo un lungo letargo.
Il marinaio ... Il marinaio aveva promesso un porto sicuro, alla fine li ha lasciati in mare aperto.
