Nei giorni 27 e 28 c.m. sono proseguiti gli incontri con l’Azienda riferiti alla riorganizzazione di PCL ed alle questioni correlate.
I punti erano i seguenti:
1. Consolidamento lavoratori ex ADR attualmente in CTD lungo;
2. Delega ai tavoli regionali a modificare l’assetto e la ripartizione zone fermo restando il numero complessivo delle stesse;
3. Implementazioni nuovo modello di recapito 2016, per le parti già concordate a settembre, per province anziché per regioni ;
4. Sperimentazione in un CD non regolato del modello della zona meglio frazionabile (concordata a settembre per le aree regolate), senza creare vincoli sul futuro confronto sulla materia; in caso positivo l’Azienda ha preannunciato la disponibilità ad istituire una specifica indennità per i titolari di quel tipo di zona;
5. Interpellanza fra tutti i lavoratori di PCL a tempo indeterminato part time (compresi quindi gli ex ADR di cui all’accordo appena siglato) per la trasformazione del rapporto di lavoro a full time con applicazione in alcune province della Lombardia;
6. Fare un nuovo accordo per rivitalizzare la clausola elastica speciale di cui al CCNL (a tale argomento è anche connesso in parte quello della trasformazione part-time full-time).
Sul primo punto come è noto abbiamo raggiunto un accordo nella mattina del 27.
Il confronto è proseguito su una ipotesi di verbale che comprendeva i punti dal 2 al 5.
Il confronto lungo e serrato ha visto notevoli apertura da parte aziendale, ma la grande rigidità espressa al tavolo da qualche sigla sindacale non ha consentito l’esito positivo del confronto.
L’Azienda, alla fine della riunione, ha notificato alle OO.SS. il ritiro del documento presentato ed ha preannunciato il prosieguo del confronto sulle materie del confronto su altre basi che saranno comunicate successivamente.
Il punto 6 non è stato nemmeno toccato.
Vi alleghiamo al messaggio le slides illustrate dall’azienda sull’implementazione per province, modificative delle precedenti, inerenti gli interventi 2016; ovviamente avrebbero fatto parte del verbale che non è poi stato sottoscritto, ma ve le inviamo ugualmente per conoscenza.
Vi terremo informati sul prosieguo della questione
Documenti allegati:
Rsu & Rls
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