ROMA 27 novembre 2007
LETTERA AD
AZIENDA SU DOCUMENTI NORMO ATTUATIVI
In data odierna
abbiamo inviato all’azienda la lettera che vi alleghiamo con la
richiesta di modifica di alcuni punti dei documenti
normo-attuativi inviati.
REPERIBILITA’
In allegato vi
trasmettiamo la stesura definitiva del documento aziendale
normo-attuativo sulla Reperibilità che recepisce e regola gli
articoli contrattuali di riferimento.
Riteniamo utile
segnalare a tutte le strutture periferiche i paragrafi 5.2 e
5.3 che prevedono per i lavoratori che abbiano effettuato un
intervento, in fascia di reperibilità, lo straordinario e il
rimborso delle spese documentate eventualmente sostenute.
A nostro giudizio è
limitativo e pertanto invieremo nei prossimi giorni una formale
richiesta
all’Azienda di
riconoscere nei casi sopraccitati anche il pagamento
dell’indennità di missione nel pieno rispetto del art. 42 del
CCNL vigente.
ASSENZA DAL LAVORO
In allegato vi
trasmettiamo la stesura del documento aziendale normo attuativo
delle Assenze dal lavoro che recepisce e regola gli articoli
contrattuali di riferimento.
Segnaliamo che al
punto 9.3, che riguarda il congedo per cure cd. Diverse,
l’Azienda intenderebbe pagare solo quelle riferite alle
patologie oncologiche.
Non condividiamo tale
interpretazione restrittiva del CCNL e formalizzeremo la
richiesta che siano pagate anche quelle previste dal secondo
accapo primo comma dell’art. 43 del CCNL: sclerosi multipla,
distrofia muscolare, sindrome da immuno deficienza acquisita,
trapianto di organi vitali, trattamenti dialitici per
insufficienza renale cronica e cirrosi epatica.
CONTRATTO DI
LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E A TEMPO DETERMINATO
In allegato vi
trasmettiamo la stesura del documento aziendale normo-attuativo
sui contratti a T.I. e a T.D. che recepisce e regola gli
articoli contrattuali di riferimento.
Riteniamo di dover
segnalare all’Azienda la non condivisione del capitolo:
Criteri di reclutamento previsti al punto 2.d in quanto
discriminatori rispetto alla scolarità ed all’eta’ dei
reclutandi.
Ne chiederemo
formalmente la cancellazione .
ORARIO DI LAVORO
In allegato vi
trasmettiamo la stesura del documento aziendale normo-attuativo
dell’Orario di lavoro che recepisce e regola gli articoli
contrattuali di riferimento.
Segnaliamo che nella
nota di pagina 8 non hanno specificato che il cambio di turno
deve essere comunicato con 48 ore di preavviso anche se hanno
salvaguardato ovviamente il riposo compensativo.
Gli esempi del punto
5.1 sono si esemplificativi ma indicano una realtà lavorativa
oggi non esistente.
Non condividiamo la
stesura del penultimo capoverso del punto 5 che afferma che nei
casi di lavoro a turno il personale del turno cessante potrà
lasciare il posto di lavoro soltanto quando sia stato sostituito
da quello del turno successivo. Il contratto afferma che per
richiedere prestazioni straordinarie occorrono due ore di
preavviso. Comunicheremo , quindi , all’Azienda che il
lavoratore non preavvisato non dovrà proseguire in servizio nel
turno del lavoratore mancante.
Cordiali saluti
MARIO PETITTO
SEGRETARIO GENERALE
/FIRMATO/
