Avvio indagine “Equal Salary” Somministrazione survey ed interviste
Poste Italiane tradizionalmente annette grande rilevanza alle tematiche di carattere sociale; negli ultimi anni, nell’ambito della più ampia strategia ESG (Environmental, Social and Governance) particolare attenzione è stata posta ai temi della sicurezza, dello sviluppo e della coesione sociale, della transizione ecologica, dello sviluppo sostenibile nonché della parità di genere. In tale contesto si inseriscono le attività avviate con la Fondazione “Equal - Salary”, organizzazione indipendente, senza scopo di lucro, che ha come obiettivo la promozione dell’equità di retribuzione per un lavoro di pari valore tra donne e uomini. Al riguardo, già nel corrente mese di ottobre, verrà avviato un percorso di ascolto attivo attraverso la somministrazione di una survey a circa 800 persone rappresentative della popolazione aziendale, nonché il coinvolgimento di circa 80 colleghi in focus group ed interviste dedicate. Il coinvolgimento delle risorse nelle attività descritte sarà facoltativo e verrà condotto nell’assoluto rispetto della normativa sulla privacy, per acquisire elementi, in forma anonima ed aggregata, utili per sviluppare azioni positive all’interno delle politiche aziendali di parità salariale.
MI PREMIA O NON MI PREMIA? LA MARGHERITA DELLA MERITOCRATICA Si sa, l’ambizione è legittima, ma quando l’aspettativa diventa ossessione fa più danni che benefici. Anche quest’anno è andata in scena la giostra delle meritocratiche, contornata da gossip, faccendieri, masanielli e chi più ne ha più né metta.
Prescrizioni La risposta del nostro RLS a una *sigla sindacale minoritaria* che si è svegliata dopo un lungo letargo.
Il marinaio ... Il marinaio aveva promesso un porto sicuro, alla fine li ha lasciati in mare aperto.
