COMUNICATO AL PERSONALE

MOBILITA’ VOLONTARIA NAZIONALE RECAPITO PORTALETTERE

accordo nazionale Azienda – OO.SS. del 26 giugno 2008

1 - NOTE DI CARATTERE GENERALE
Si comunica a tutto il personale interessato che dal 1° luglio 2008 è attivato un piano di mobilità volontaria nazionale verso il Recapito – attività di portalettere - con trasferimenti a domanda, secondo le disposizioni e le modalità indicate nei punti successivi.

2 - DESTINATARI DELLA PROCEDURA DI MOBILITA’

Possono presentare domanda di trasferimento le risorse di livello E e D appartenenti alle figure professionali di portalettere junior e portalettere senior, con contratto a tempo indeterminato, in servizio alla data del 26 giugno 2008.

3 - PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE
A far data dal 1° luglio e fino al 15 luglio 2008 il personale che intende partecipare alla mobilità volontaria potrà far pervenire la domanda di mobilità volontaria, contenente l’indicazione della provincia prescelta, alla struttura regionale (RUR/RUT) competente in relazione all’attuale ufficio di assegnazione, attraverso le seguenti alternative modalità:

• consegna a mano presso…inserire indirizzo RUR – RUT…….
• fax…inserire n. fax  RUR – RUT…….
• raccomandata A.R. …inserire indirizzo RUR – RUT…….

Nella domanda può essere indicata una sola provincia nell’ambito dell’intero territorio nazionale, collocata in una regione diversa da quella di attuale assegnazione dell’interessato.

4 - CRITERI DI ACCOGLIMENTO DELLE DOMANDE
Non saranno prese in considerazione le istanze pervenute alla struttura regionale successivamente alla data del 15 luglio 2008. L’accoglimento delle domande di trasferimento è subordinato alla sussistenza dei requisiti indicati nel presente comunicato (livello professionale E e D appartenenti alle figure professionali di portalettere junior e portalettere senior, provincia prescelta relativa ad una regione diversa da quella di attuale assegnazione dell’interessato).

5 - CRITERI PER LA REDAZIONE DELLE GRADUATORIE
La collocazione delle risorse nella graduatoria sarà articolata in funzione dei punteggi totali ottenuti sulla base dei criteri di seguito riportati.

1)   punteggio totale - è dato dalla somma del punteggio derivante da:

b.1) Condizioni familiari

b. 1.1.  famiglia monoparentale - punti 10

b. 1.2.  coniuge o in assenza primo figlio - punti 7

b. 1.3.  ciascun figlio fino a 8 anni -  punti 6

b. 1.4.  ciascun figlio da 9 anni a 18 anni - punti 5

b. 1.5.  genitore a carico - punti 3

La valorizzazione del punteggio totale relativo alle condizioni familiari verrà effettuata tenendo presente che:

- i punteggi di cui sopra sono tra di loro cumulabili;

- il punteggio di cui ai punti b.1.3. e b.1.4. compete a partire dal secondo figlio nel caso in cui il primo figlio sia stato già valorizzato per il criterio di cui al punto b.1.2.;

- il punteggio di cui al punto b.1.1. compete al dipendente, componente una famiglia monoparentale, nei casi in cui sia l’unico genitore che abbia riconosciuto il figlio nei modi previsti dall’art. 254 del cod. civ. ovvero abbia adottato il figlio nei modi consentiti dalla legge nonché al dipendente, legalmente ed effettivamente separato e divorziato, che abbia ottenuto l’affidamento del figlio ed al dipendente vedovo con prole;

- il punteggio di cui al punto b.1.1. non compete nel caso di genitori conviventi “more uxorio” con figli naturali riconosciuti da entrambi;

- il punteggio di cui al punto b.1.5. compete solo nel caso in cui i genitori siano a carico ai fini fiscali.

b.2) anzianità 

- per ogni anno di anzianità di servizio                                             punti 0,75

L’anzianità di servizio si determina con riferimento all’effettivo servizio prestato.

Le frazioni di anno superiori a 6 mesi vengono computate come anni completi.

Le condizioni di cui ai punti precedenti sono riferite alla data del 26 giugno 2008.

Il personale, per il quale sussistano le condizioni sopra elencate sarà collocato, secondo l’ordine decrescente di graduatoria, sulla base della preferenza espressa.

In caso di parità di punteggio totale, verrà data la precedenza al personale con il punteggio più alto in ordine alle condizioni familiari; in caso di ulteriore parità, avrà la precedenza il personale in possesso della maggiore anzianità anagrafica.

6 – OSSERVAZIONI E/O ECCEZIONI ALLA GRADUATORIA

A valle della pubblicazione in tutti gli uffici interessati della graduatoria le risorse potranno, entro e non oltre il 29 luglio 2008, inviare al n. di fax…inserire n. fax  RUR – RUT……..le proprie osservazioni e/o eccezioni alla graduatoria aggiornata

Successivamente verranno rese disponibili le graduatorie aggiornate che avranno recepito le eventuali osservazioni e/o eccezioni accoglibili.

7 - RINUNCIA

Il personale inserito in graduatoria che non sia più interessato al trasferimento dovrà comunicare formalmente la sua rinuncia alla struttura di Risorse Umane Regionale relativa alla regione di attuale assegnazione – al n. di fax…inserire n. fax  RUR – RUT……..- entro 2 giorni dalla data in cui il dipendente viene contattato per il relativo trasferimento.

Alla ricezione della predetta comunicazione si provvederà alla eliminazione dalla graduatoria della  relativa provincia.

8 - TRASFERIMENTI

I trasferimenti delle risorse saranno effettuati a partire dal 15 settembre 2008 e non oltre la data del 31 dicembre 2008. La prima tornata di trasferimenti sarà effettuata sulla base delle disponibilità di cui all’elenco allegato. Saranno altresì resi disponibili a beneficio di tale processo di Mobilità gli eventuali ulteriori fabbisogni che si dovessero registrare , attraverso aggiornamenti mensili che verranno realizzati fino al 30 novembre 2008.

L’effettivo trasferimento resta condizionato alla verifica preventiva:

1. della sussistenza dei requisiti di cui al punto 2) del presente comunicato al personale;

2. della permanenza dell’idoneità alla mansione di portalettere della risorsa interessata;

3. del definitivo inserimento, alla data del trasferimento, della risorsa interessata in Azienda (per definitivo inserimento in Azienda si intende: 1) coloro che hanno ab origine un contratto a tempo indeterminato; 2) coloro che operano in Azienda in virtù di una sentenza passata in giudicato; 3) coloro che hanno sottoscritto verbale individuale di conciliazione in sede sindacale, ai sensi dell’Accordo sindacale del 13 gennaio 2006).

Roma, 1° luglio 2008