ACCORDO PREMIO DI RISULTATO

Come è noto nel settembre scorso ci era stato un primo accordo ponte, non firmato da SLP CISL  e  FAILP CISAL ,  che  anticipava nella quota di settembre il 65% del premio anziché il 50%, lasciando invariato il totale complessivo, un esito per noi inaccettabile.

Negli ultimi mesi la trattativa era ripresa  su nostra iniziativa  ma il confronto era reso difficile da una lunga serie di richieste aziendali di interventi sui meccanismi di penalizzazione assenza.

L’Azienda chiedeva di includere nell’elenco delle assenze che decurtano il premio anche le seguenti:

· Congedo matrimoniale

· Congedo per lutto

· Infortuni

· Permessi legge 104

· Permessi per donatori di sangue

Una richiesta per noi inaccettabile che abbiamo contrastato fino alla fine con grande determinazione , chiedendo invece all’Azienda di operare sull’incentivazione della presenza.

Un'altra richiesta pesante dell’Azienda riguardava  una stretta sul numero di eventi di malattia che portavano a tagli del premio, l’Azienda come riduzione per malattia proponeva  la riduzione dell’esenzione a 2 soli eventi ed inoltre aggiungeva un ulteriore livello di taglio del premio al 75% della quota regionale.

Alla fine l’estenuante trattativa  si è conclusa, nella tarda serata del 7 maggio 2009, con la sola presenza  al tavolo da parte sindacale di SLP CISL  e  FAILP CISAL . Le altre sigle non si  sono  presentate  al tavolo  della trattativa per motivazioni a noi sconosciute.  Si è giunti ad un accordo che noi riteniamo estremamente positivo anche alla luce delle difficoltà sopra evidenziate , non ultima una situazione economica generale che certo non aiuta l’ottenimento di  aumenti retributivi in una trattativa sindacale.

E veniamo ai contenuti dell’accordo

parte normativa:

· La vigenza del premio è triennale sia per la parte economica sia per la parte normativa e riguarda gli anni 2008, 2009 e 2010;

· L’erogazione del premio scatta al raggiungimento di almeno il 90% dell’obiettivo concordato fra le parti . Al raggiungimento del 90% dell’obiettivo si corrisponde  il 70% del premio complessivo, nell’accordo precedente era il 60%, quindi abbiamo recuperato un ulteriore 10%;

· Per ogni ulteriore punto percentuale oltre il 90% di raggiungimento dell’obiettivo si incrementa un 3% il pagamento del premio fino al pagamento del 100% del premio al raggiungimento del 100% dell’obiettivo (91% obiettivo 73% premio, 92% obiettivo 76% premio e così via);

· Cancellata  la richiesta aziendale di penalizzare le assenze per congedo matrimoniale, congedo per lutto,permessi per donatori di sangue, infortuni, permessi legge 104;

· Siamo riusciti a far aumentare gli importi del  bonus presenza: per zero eventi da 100 euro a 130; un evento della durata da 1 a 3 giorni da 60 euro a 90;

· Il primo scaglione di  riduzione del premio per eventi di malattia si sdoppia: fino a 2 eventi nessuna riduzione, per 3 eventi una riduzione del 15% della parte regionale.

Parte economica:

anno 2008:

Aumento strutturale  del premio di 240 euro medio procapite

con la quota di giugno sarà erogato un ulteriore aumento di 100 euro uguale per tutti riferito esclusivamente all’anno 2008;

anno 2009:

vengono confermati tutti gli  importi comprensivi dell’aumento strutturale di 240 euro medi procapite.

anno 2010

viene erogato un ulteriore aumento medio   strutturale  di 50 euro pro capite, a questo si aggiunge un ulteriore aumento  riferito esclusivamente all’anno 2010 di 50 euro uguali per tutti.

Per gli attuali settori di staff abbiamo ottenuto due notevoli  interventi:

Un primo intervento va a rivisitare l’elenco delle figure di staff spostando nel settore produzione quelle figure, che  ci erano state evidenziate dai nostri responsabili territoriali,  che hanno  caratteristiche che li rendono ascrivibili alla produzione.

Un secondo intervento, più corposo porta ad un primo riallineamento   in aumento degli importi di premio  di risultato dei settori di staff rispetto agli altri settori. Era un intervento ineludibili atteso che i continui interventi di razionalizzazione e concentramento nei settori di staff sta portando a significativi aumenti dei carichi di lavoro relativi a quei colleghi.

Possiamo con un certo  orgoglio affermare che ,pur in presenza di una situazione economica generale pessima, di  condizioni aziendali in calo rispetto al passato e di un livello di rapporto fra OO.SS. molto carente, abbiamo mantenuto tutti gli impegni che ci eravamo presi con i lavoratori quando  avviammo il confronto sul premio.

Le quantità economiche si confermano e si rafforzano, non vi sono ulteriori  significative penalizzazioni sulle assenze , si conferma il sistema di relazioni industriali con la disponibilità aziendale a dare maggiore incidenza ai tavoli regionali.

Bisognerà ora partire con la fase di informativa ai lavoratori dei contenuti di questo importante accordo, anche per evitare eventuali campagne di disinformazione da parte di OO.SS. che immotivatamente non hanno firmato l’accordo.

MARIO PETITTO

SEGRETARIO GENERALE

/FIRMATO/