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COMUNICATO UNITARIO
SLP-CISL, FAILP CISAL
FACCIAMO CHIAREZZA
SUL PREMIO DI RISULTATO
Gli aumenti salariali ed
i vantaggi per i lavoratori Postali
A luglio 2008 le altre OO.SS.
sottoscrivevano un accordo sul Premio di Risultato che, cambiando ad arte le
precedenti percentuali di erogazione del premio (acconto del 50% a settembre e
saldo del 50% a giugno) attribuiva ai lavoratori, a quantità di salario
invariate, un acconto del 65% entro settembre 08 ed un saldo del 35% entro
giugno 09.
Veniva ovviamente propagandato
esclusivamente l’aumento del 15% dell’acconto, omettendo di parlare del 15% in
meno sul successivo saldo.
Slp-Cisl e Failp Cisal non
sottoscrivevano quell’accordo avanzando alcune rivendicazioni quali
un aumento reale della quantità di
salario, una migliore ripartizione delle quote, la rivalutazione di alcune
figure professionali, la rivalutazione dello staff, il mantenimento delle tutele
legate a certi tipologie di assenze.
A distanza di pochi mesi la
rinegoziazione del Premio di Risultato con l’accordo da noi sottoscritto ha
ottenuto questi risultati:
-
La durata triennale del premio di
risultato, in linea con i contenuti del nuovo accordo quadro sulla riforma
degli assetti contrattuali e con le norme su detassazione e decontribuzione;
-
Lo spostamento di alcune figure
professionali (responsabili CPD, responsabili CSD, presidio centri di
distribuzione attività interne) dallo staff alla produzione e di altre (A2
in uffici complessi) che vedono il loro premio equiparato a quello dei Dup;
-
La conferma della normativa
esistente sui criteri di accesso al premio con particolare riguardo alla
tutele per certi tipi di assenze (legge 104, infortuni ecc);
-
Riduzione del divario economico
tra staff e produzione;
-
Rivalutazione della quantità di
salario di produttività medio pro-capite nel triennio pari a Euro 980,20
(riferito alla figura media del “C” Sportellista);
-
Aumento dell’incentivo sulla
presenza da Euro 100 ad Euro 130
Adesso le chiacchiere delle altre
OO.SS. servono a poco! E’meschino giustificare la loro mancata firma, tentare di
confondere i lavoratori attraverso alchimie che paragonano le quantità di
salario di produttività conquistate da SLP e FAILP alla stessa stregua degli
aumenti contrattuali sul salario fisso!!!
Mentono consapevoli di
farlo!
Anche perché,
come noto ormai a tutti, il merito di questo accordo era stato condiviso da
tutte le OO.SS., anche da quelle che poi non hanno partecipato alla riunione;
inoltre le stesse OO.SS. erano pronte a sottoscriverlo il giorno successivo
salvo poi fare marcia indietro per motivi a noi sconosciuti.
Ecco le tabelle con gli aumenti ed i
vantaggi ottenuti da SLP-CISL e FAILP-CISAL per i lavoratori
Postali. Siamo certi che la coerenza imporrà a quei sindacalisti, a giugno, di
non andare a riscuotere gli aumenti che noi abbiamo ottenuto
GIUDICATE VOI !
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLP CISL - FAILP CISAL |
