IL CURRICULUM NON BASTA PIU', E' TEMPO DI CAREER PORTFOLIO

Presentare in maniera creativa le proprie competenze, mettendo in evidenza le potenzialità personali. Nato negli Stati Uniti e ora approdato anche in Italia, il career portfolio è uno strumento in più per chi è alla ricerca di un primo lavoro o per chi è passato da tanti part-time e non sa come fare emergere le proprie capacità. Uno strumento utile anche per chi il lavoro lo offre. Vittoria Nervi: “Consente alle imprese di selezionare le persone giuste per valorizzare al meglio prodotti e servizi”


Il curriculum vitae? Troppo vecchio e poco dinamico, quando invece il mondo corre e chi cerca lavoro ancor di più, costretto come è a inseguire il miraggio di un posto fisso dimenandosi tra part-time e contratti a progetto. Così, per trovare un lavoro che davvero risponda alle proprie esigenze e capacità, ma anche per selezionare la persona giusta da inserire nell’area strategica della propria azienda, l’elenco di titoli di studio, lavori e lavoretti svolti, competenze linguistiche e abilità informatiche spesso si rivela confuso, inadeguato, se non addirittura fuorviante: con curricula tutti uguali o che sembrano “minestroni” di informazioni senza sapore, il rischio che si corre è di ritrovarsi con un posto di lavoro (o un impiegato) non all’altezza delle aspettative.

L’alternativa al tradizionale cv - o, meglio, una sua integrazione - viene dagli Stati Uniti e lentamente si sta avvicinando all’Italia, passando dai paesi emergenti dell’Asia. Si chiama “career portfolio” ed è un modo nuovo, diretto e creativo per presentare le competenze acquisite e le esperienze fatte, evidenziando quelle che sono le proprie qualità, dal sapere lavorare in team all’abilità nel risolvere i problemi, dalla flessibilità alla capacità di ascoltare e di relazionarsi con gli altri.

“Siamo in ritardo di dieci anni rispetto all’America - spiega la career counselor Vittoria Nervi, alle spalle una lunga esperienza nella formazione e nell’empowerment personale -. Lì i career portfolio sono multimediali e ci sono portali specializzati da dove attingono le aziende che cercano personale, qua siamo fermi al curriculum, un elenco di dati che da solo serve a poco e non permette di distinguere, per esempio, un laureato in economia da un altro”.

Un career portfolio pone infatti l’attenzione, attraverso una presentazione cartacea o digitale, sulle potenzialità e i talenti che rendono unica una persona. Un paio di esempi possono aiutare a capire: una trentenne che sia stata, tra tanti part-time, pr di una discoteca e commessa in negozi di moda, potrebbe sottolineare le competenze relazionali acquisite. O ancora, un grafico che a tempo perso è anche pittore e autore di fumetti, nel proprio portfolio potrebbe inserire le tavole o i quadri migliori, in modo da evidenziare la sua creatività.

Consigli su come costruire il proprio profilo si trovano in rete: ma attenzione, ogni career portfolio è una vetrina personale e copiare non servirebbe a nulla per distinguersi. “Bisogna aver chiaro che cosa si vuole, quali interessi si hanno, quali le competenze tecniche e relazionali che possono essere più utili per il lavoro che si cerca - continua Vittoria Nervi -. Chiedere agli altri può aiutare a costruire un’immagine di sé più completa e interessante o a scoprire aspetti di cui non si era tenuto in considerazione, come la capacità di lavorare in gruppo o di fare più cose contemporaneamente e bene”.

Punti di forza del proprio carattere, traguardi raggiunti nello studio o in precedenti esperienze lavorative in un career portfolio devono essere supportati da esempi concreti o dalle referenze di professori, clienti e colleghi. Utile anche inserire eventuali pubblicazioni, ricerche e anche gli articoli che parlano di sé, usciti su riviste o sul web.

Ma il career portfolio non è solo uno strumento innovativo di self-marketing: certo, nasce per valorizzare le capacità e potenzialità di chi cerca lavoro, ma può essere molto utile per chi il lavoro lo offre e vuole avere le idee più chiare su chi si ha davanti. “Questa potrebbe essere la chiave del futuro, anche per uscire dalla crisi - conclude Vittoria Nervi - Occorre però un cambio di mentalità, le aziende devono passare da una selezione del personale che avviene per titoli a una che tenga davvero in conto le competenze e le qualità personali. Solo così le imprese potranno trovare le persone giuste per valorizzare i propri prodotti e servizi”.

fonte: miojob.repubblica.it