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CHIUSURA UP CERIGNOLA CENTRO – LETTERA DI PROTESTA

giovedì 28 luglio 2011



CHIUSURA UP CERIGNOLA CENTRO – LETTERA DI PROTESTA
 
  Al Direttore di Filiale Foggia
Dott. Vincenzo Campanelli
   
p.c. Dott. Antonio Sergio Cicchiello

Resp.le RU AT Sud 1 – Bari

   
  Dott. Mario Pomarico
Resp.le R.I. Sud 1 – Bari
   
   Lavoratori UP Cerignola succ.1 e 2
   
  Segreterie Regionali  LL.SS.
  Segreterie Nazionali  LL.SS.

Oggetto: UP Cerignola  succ.1  e  succ.2.

Ci riferiamo alle numerose proteste del personale degli Uffici indicati in oggetto,  per l’ìnopportuna chiusura dell’Ufficio di Cerignola Centro, per lavori di installazione della Porta Multitransito che sta causando disagi nei restanti uffici del medesimo comune e altri limitrofi, per il notevole afflusso della clientela, sin dalle prime ore del mattino, finalizzato alla riscossione dei bonifici domiciliati.

Lodevole l’inziativa di aprire nel turno pomeridiano le succursali, ma con un grossolano errore di valutazione sui tempi, sulle risorse e sul bacino interessato, considerato l’alto rischio sociale.

Così come non riusciamo a comprendere le numerose inziative di chiusura degli UP di questa Filiale,  per le strane concomitanti azioni di adeguamento normativo,  mai tante numerose e raggruppate in questo periodo feriale e di forte crisi del settore della sportelleria..

Evitiamo commenti sulle feroci pressioni di questi giorni sui pochi lavoratori presenti negli UP di Cerignola succ.1 (un solo sportello aperto)e succ.2 salvati in più di una occasione dai vetri blindati e dall’intervento delle forze dell’ordine.

Rispetto della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori, umanizzazione e razionalizzazione dei ritmi di lavoro, miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei dipendenti rimangono fattori facoltativi in quel bacino, atteso che era ed è sufficiente assicurare una vigilanza a protezione del patrimonio e dei lavoratori.

Nel rimanere in attesa di urgentissimo riscontro,  precisiamo che non intendiamo rimanere in “panchina” (sine die) ad assistere a tali contesti, significando che sarà nostra cura tutelare e difendere i lavoratori con tutte le azioni opportune al fine di evitare,  altresì, l’alto tasso di assenteismo, conseguenza di tale anomala condizione gestionale.

Distinti saluti.


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