SI RICORDA CHE IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO HA ISTITUITO I PERMESSI INDIVIDUALI DI 2 GIORNI USUFRUIBILI ANCHE AD ORE, TALI PERMESSI SE NON USUFRUITI ENTRO L'ANNO VANNO PERSI E SONO MONETIZZATI COME DA NORMA CHE PUBBLICHIAMO DI SEGUITO. [
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TIRATI PREPOTENTEMENTE IN BALLO DA UN LUNGO SCRITTO DEL SLC-CGIL SONO DOVEROSE ALCUNE BREVI CONSIDERAZIONI PER RIBADIRE LA “NOSTRA” POSIZIONE. [
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NELLA RIUNIONE COMITATO MONITORAGGIO CTD DI IERI, 8 OTTOBRE, LA NOSTRA ORGANIZZAZIONE HA AFFRONTATO IL TEMA DELLA TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI A PART-TIME IN FULL-TIME. LE POSIZIONI STRUMENTALI E DEMAGOGICHE DELLA CGIL NE HANNO IMPEDITO L'AUSPICATA DEFINIZIONE CHE TANTO GIOVAMENTO AVREBBE PORTATO AD UNA GENERALITA' DI ADDETTI . [
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NEI GIORNI SCORSI È STATO SIGLATO UNITARIAMENTE IL VERBALE DI ACCORDO IN MERITO ALLE INDICAZIONI OPERATIVE SUL NUOVO SISTEMA DI REFEZIONE – TICKET RESTAURANT. [
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GIOVEDÌ 2 OTTOBRE, SLP CISL, FAILP CISAL E UGL COM, HANNO APERTO UN CONFLITTO DI LAVORO PER LA MANCATA ATTIVAZIONE DEL TAVOLO DI CONFRONTO SULLA DETERMINAZIONE DEL PREMIO DI PRODUTTIVITÀ. [
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LE SCRIVENTI OO.SS., SLP CISL E FAILP-CISAL DI FOGGIA, FIRMATARIE DEL CCNL VIGENTE E DEL PROTOCOLLO RSU CON POSTE ITALIANE SPA, INDICONO CONGIUNTAMENTE LE ELEZIONI PER IL RINNOVO DELLA RSU NELLA UNITÀ PRODUTTIVA CHE SI SVOLGERANNO, SECONDO QUANTO STABILITO DALL’ACCORDO AZIENDA-OO.SS. DEL 10 MARZO U.S., NEI GIORNI 11 E 12 NOVEMBRE 2008. [
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MI PREMIA O NON MI PREMIA? LA MARGHERITA DELLA MERITOCRATICA Si sa, l’ambizione è legittima, ma quando l’aspettativa diventa ossessione fa più danni che benefici. Anche quest’anno è andata in scena la giostra delle meritocratiche, contornata da gossip, faccendieri, masanielli e chi più ne ha più né metta.
Prescrizioni La risposta del nostro RLS a una *sigla sindacale minoritaria* che si è svegliata dopo un lungo letargo.
Il marinaio ... Il marinaio aveva promesso un porto sicuro, alla fine li ha lasciati in mare aperto.
