SI RICORDA CHE IL NUOVO CONTRATTO DI LAVORO HA ISTITUITO I PERMESSI INDIVIDUALI DI 2 GIORNI USUFRUIBILI ANCHE AD ORE, TALI PERMESSI SE NON USUFRUITI ENTRO L'ANNO VANNO PERSI E SONO MONETIZZATI COME DA NORMA CHE PUBBLICHIAMO DI SEGUITO. [
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TIRATI PREPOTENTEMENTE IN BALLO DA UN LUNGO SCRITTO DEL SLC-CGIL SONO DOVEROSE ALCUNE BREVI CONSIDERAZIONI PER RIBADIRE LA “NOSTRA” POSIZIONE. [
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NELLA RIUNIONE COMITATO MONITORAGGIO CTD DI IERI, 8 OTTOBRE, LA NOSTRA ORGANIZZAZIONE HA AFFRONTATO IL TEMA DELLA TRASFORMAZIONE DEI CONTRATTI A PART-TIME IN FULL-TIME. LE POSIZIONI STRUMENTALI E DEMAGOGICHE DELLA CGIL NE HANNO IMPEDITO L'AUSPICATA DEFINIZIONE CHE TANTO GIOVAMENTO AVREBBE PORTATO AD UNA GENERALITA' DI ADDETTI . [
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MI PREMIA O NON MI PREMIA? LA MARGHERITA DELLA MERITOCRATICA Si sa, l’ambizione è legittima, ma quando l’aspettativa diventa ossessione fa più danni che benefici. Anche quest’anno è andata in scena la giostra delle meritocratiche, contornata da gossip, faccendieri, masanielli e chi più ne ha più né metta.
Prescrizioni La risposta del nostro RLS a una *sigla sindacale minoritaria* che si è svegliata dopo un lungo letargo.
Il marinaio ... Il marinaio aveva promesso un porto sicuro, alla fine li ha lasciati in mare aperto.
