Orario di lavoro: Un diritto da far rispettare!

Richiesta certificazione.

La vigilanza sul rispetto delle regole in azienda è un obbligo da parte del sindacato ma, certamente, il lavoratore deve pretendere i diritti, così come deve onorare i doveri. E’ superfluo rammentare che, per quanto attiene i doveri, il lavoratore è oltremodo corretto invece, al contrario, l’azienda non attua le norme che garantiscono i diritti. Ci riferiamo, ad esempio, al rilascio della certificazione rispetto all’orario di lavoro per tutto il personale dipendente. Già nel precedente ccnl era previsto l’articolo dove l’azienda si’’ impegnava’’ a rilasciare l’attestazione al lavoratore (se richiesta).

Anche l’accordo del 15.9.2006 sul recapito ribadisce il rispetto dell’orario di lavoro. Vi sono flessibilità che non sono discrezionali e soprattutto vanno gestite ‘’per iscritto’’!

Purtroppo non è stato assolutamente così, ma dal 1 agosto 2007 potremmo utilizzare la novità, fortemente voluta dalla CISL, specificatamente per quanto attiene l’art. 31 del ccnl in tema di certificazione degli orario di lavoro espletati. ADESSO E’ UN OBBLIGO! Rammentiamo che l’azienda in tutti i settori, tramite la rilevazione automatica (SAP), è fiscale nel prelievo di parte dello stipendio (ritardi,assenze soggette a decurtazione,ecc.) e visto che la prestazione giornaliera spesso eccede l’orario d’obbligo non venendo nella maggior parte dei casi riconosciuta economicamente, qualora l’azienda ‘’chiami il lavoratore ad effettuare prestazioni oltre il termine del normale orario di lavoro e senza autorizzazione per iscritto’’ CONSIGLIAMO a richiedere, tramite il presente fac-simile, il riscontro mensile della certificazione dell’orario eseguito.

Tutti coloro che hanno avanzato la richiesta di pagamento straordinario e ad oggi non hanno ricevuto risposta dall’Azienda possono rivolgersi a questa segreteria per avviare le opportune azioni.