FERIE: BELLE E IMPOSSIBILI? NO, CON I NOSTRI CONSIGLI!
 
E' da diversi giorni che l'azienda preme sugli uffici per programmazioni estemporanee di ferie al servizio del KPI aziendale... Il tempo libero dei lavoratori si sta drasticamente riducendo e le prospettive di uscita dal lavoro con la pensione si allungano... Occorre ripristinare le giuste regole per la fruizione delle ferie. Per questo chiariamo alcuni aspetti qui di seguito.

OCCORRE FARE ALMENO 2-3 GIORNI DI FERIE OGNI MESE: FALSO!
“a salvaguardare l’interesse al riposo del lavoratore alla condizione che il numero delle giornate di ferie sia congruo: mentre – per esempio – non sarebbe idoneo allo scopo imporre al lavoratore di fruire di una o di  due giornate di ferie”. (CORTE COSTITUZIONALE)
 
LE FERIE SONO GARANTITE SOLO DURANTE IL PERIODO ESTIVO: FALSO!
Il Contratto di lavoro prevede che l'azienda garantisca 2 settimane di ferie dal 15 giugno al 15 settembre ed 1 settimana dal 15 gennaio al 15 aprile.
Se il lavoratore presenta un prospetto di ferie per tutto l'anno, comprese le ferie residue da smaltire entro il 30 aprile, e l'azienda non eccepisce da subito difficolta' nella fruizione anche queste devono essere garantite. (art. 38 CCNL)
 
NON OCCORRE PRESENTARE UN PIANO FERIE, BASTA L'INSERIMENTO A COMPUTER: FALSO!!
Senza la consegna di una regolare richiesta all'ufficio con firma per ricevuta e conservazione di una copia le ferie del lavoratore e' come fossero scritte sulla sabbia: una passatina con il KPI e sparisce tutto! (art.38: II periodo di ferie è programmato dalla Società tenendo conto delle eventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze di servizio. La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei turni stabiliti.)
 
LE FERIE DEL LAVORATORE POSTALE SONO DI 30 GIORNI: FALSO!
I lavoratori assunti prima del 2003 hanno 30 giorni di ferie + 4 ex-festivita' soppresse + 2 giorni di permesso usufruibili a ore, (riproporzionati per i lavoratori su 5 giorni), mentre gli assunti dopo il 2003 hanno 28+4+2. Le ex-festivita' soppresse per definizione seguono la stessa normativa delle ferie.
 
LE FERIE SONO UN DIRITTO DEL LAVORATORE: VERO!
L'azienda deve programmarle anche tenendo conto delle esigenze del lavoratore!
 
fonte della notizia ILPOSTALE