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FONDO POSTE: FACCIAMO QUATTRO CONTI- giovedì 31 maggio 2007
Per la bacheca sindacale - Diritto di affissione
art. 13 CCNL
FONDOPOSTE:
“il conto della serva”!
Riteniamo utile esporre un caso concreto di adesione a Fondoposte e confrontarlo
con la situazione precedente per rendere chiari i benefici ai lavoratori che
vorranno aderire.
Il lavoratore che ci ha fornito i propri dati ha
aderito a Fondoposte da Gennaio 2004 e versa il 36% del TFR nel Fondo oltre alla
quota minima dell’1% del proprio stipendio.
La sua posizione in Fondoposte e’ così composta:
1% Versamento del lavoratore dal 1.1.04 al
31.3.07
36% TFR maturato dal 1.1.04 al 31.3.07 1833,94
TOTALE VERSATO DAL LAVORATORE al
31.3.07
733,63 1833,94
2567,57
VALORE DELLA QUOTA IN FONDOPOSTE AL 30.4.07 (al netto di spese e commissioni)
3375,56
GUADAGNO REALIZZATO ADERENDO A FONDOPOSTE (di cui 733,63 Euro da contributo aziendale 1%)
807,99
SE AVESSE LASCIATO IL TFR IN AZIENDA IL GUADAGNO
SAREBBE INVECE STATO DI
(rivalutazione tfr 2004: 528,93 x 2,79% + 2005: 1084,66 x 2,95%+ 2006: 1677,34 x
2,75+2007: 1833,94 x 0,72%)
SAREBBE INVECE STATO
105,81
Quindi:
FONDOPOSTE + € 807,99
contro
TFR + € 105,81
INOLTRE se questo lavoratore andasse in pensione ora
capitalizzerebbe le
agevolazioni fiscali:
con Fondoposte il contributo del lavoratore (1%) e il TFR verrebbero tassati al
15% anziche’ al
23% (27% per il contributo versato dal 2007).
L’adesione con il 36% del TFR e’ possibile solo per il lavoratore che abbia
contributi previdenziali
con qualsiasi mestiere versati prima del 29-4-1993.
Questi i calcoli reali al di la’ di ogni impostazione sindacale o politica in
merito alla destinazione
del TFR.
30.5.07 SLP-CISL
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Rsu & Rls
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