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Informazioni utili per capire i contenuti.
Tutti
noi, appena riceviamo la busta paga, corriamo subito a vedere l’importo
del nostro reddito. Non sempre è facile capire tutte le voci elencate,
per questo, spesso, evitiamo anche di leggerle. Da oggi, questo non è
più un problema, in quanto, con questo vademecum, ci proponiamo di
offrire gli strumenti per capire le varie voci che la compongono, con
tabelle ed esempi.
Il
documento non è esaustivo, la norme a cui si assoggetta potrebbero
essere modificate e possono essere presenti errori. Quindi si consiglia,
vivamente, di rivolgersi al Patronato INAS della CISL per qualsiasi
verifica ed eventuali contestazioni.
La
busta paga è il prospetto che indica la somma che il lavoratore
percepisce come compenso per un determinato periodo di lavoro.
Essa esprime, in termini monetari, l'insieme dei rapporti del lavoratore
con il datore di lavoro (la paga), con lo Stato (le imposte) e con gli
enti previdenziali (per esempio le trattenute INPS).
Il datore di lavoro ha l'obbligo di consegnare, insieme alla
retribuzione, un prospetto di paga in cui devono essere indicati, oltre
al periodo lavorativo in questione, tutti gli elementi che concorrono a
determinare la retribuzione lorda e le detrazioni che portano alla paga
netta. Le voci economiche di cui si compone la busta paga possono essere
suddivise in quattro gruppi, e cioè:
-
gli elementi fissi
della retribuzione;
-
la parte variabile;
-
le trattenute
fiscali;
-
le trattenute
previdenziali;
LA
BUSTA PAGA
La
Busta Paga si compone di una prima parte, che contiene i dati
identificativi dell'Azienda e del Dipendente, e di una seconda parte che
contiene i dati Stipendiali del Dipendente, ovvero la retribuzione vera
e propria. Quest'ultima si compone di tre parti:
-
diretta, relativa
all'effettiva prestazione del lavoratore;
-
indiretta,
derivante da specifici istituti contrattuali (per esempio,
tredicesima mensilità, quattordicesima mensilità, ferie, festività,
permessi retribuiti, ecc.);
-
differita,
riferentesi cioè a quella parte della retribuzione che viene
accantonata dal datore di lavoro per essere poi consegnata al
lavoratore al termine del rapporto di lavoro (trattamento di fine
rapporto o liquidazione).
In
generale , la parte superiore contiene gli elementi della cosiddetta
"Retribuzione Fissa" che concorrono a determinare il Totale Retribuzione
sul quale sono calcolati sia i Contributi Fiscali che i Contributi
Previdenziali. Sono elementi fissi:
-
la paga base, che è
la retribuzione minima prevista dai CCNL per le singole qualifiche;
-
gli scatti di
anzianità, che sono quella parte della retribuzione legata alla
permanenza del lavoratore nell'azienda. Si deve comunque far
riferimento ai singoli CCNL in quanto sono regolamentati in maniera
diversa sia nel numero, che nella percentuale o quantificazione come
nella cadenza temporale.;
-
eventuale ex
contingenza (pregressa o conglobata);
-
premi aziendali
fissi.
La
parte centrale contiene le quantità e gli importi della cosiddetta
"Retribuzione Variabile", delle Competenze , delle Trattenute e delle
Deduzioni. Ogni singola "Voce" è contraddistinta da un Codice, e da una
descrizione, non sempre chiara. Gli elementi variabili sono:
-
straordinari;
-
indennità varie;
-
assegni per nucleo
familiare.
Infine
la parte inferiore contiene i Dati Contributivi, i Dati Fiscali,
l'accantonamento del TFR al 31 dicembre dell'Anno Precedente, l'importo
dello Stipendio, e i dati riferiti alle Ferie e alle Malattie.
Per facilitare la
lettura, si ripotano per esteso i significati delle sigle ed
abbreviazioni presenti sul cedolino.
GLI
ELEMENTI CHE LA COMPONGONO
|
ELEMENTI DELLA
SEZIONE SUPERIORE
|
|
MIN.CONTRATTUALE |
Importo dello Stipendio base che è uguale ad
1/12° del minimo tabellare
annuale previsto per la Posizione Retributiva del Livello di
inquadramento.
|
Minimi Tabellari in vigore dal
01.07.2007 al 31.12.2007 |
|
Liv.Prof. |
Annuo |
Mensile |
|
A1 |
17.702,62 |
1.475,22 |
|
A2 |
15.560,63 |
1.296,72 |
|
B |
12.438,38 |
1.036,53 |
|
C |
11.988,69 |
999,06 |
|
D |
11.360,05 |
946,67 |
|
E |
9.890,19 |
824,18 |
|
F |
8.725,13 |
727,09 |
|
|
IND. INT. SPEC. |
Importo dell'
Indennità
Integratica
Speciale
(ex Scala Mobile) che è uguale ad
1/12°
dell'importo annuale previsto per la Posizione Retributiva del
Livello di inquadramento.
|
Indennità Integrativa Speciale |
|
Liv. Prof. |
Annuo |
Mensile |
|
A1 |
6.545,25 |
545,44 |
|
A2 |
6.453,67 |
537,81 |
|
B |
6.298,34 |
524,86 |
|
C |
6.298,34 |
524,86 |
|
D |
6.298,34 |
524,86 |
|
E |
6.298,34 |
524,86 |
|
F |
6.204,32 |
517,03 |
|
|
RETR.
INDIVIDUALE |
Retribuzione
Individuale di Anzianità (RIA, scatti biennali per anzianità,
erano legati alla scala
mobile)
prevista dall'Art. 25 del D.P.R. n.335/1990.
|
R.I.A. - ex Assegno 70
Art. 47 DPR 18.05.1987 N.269 |
|
Il valore di classi e scatti o di
altro elemento economico riferito all'anzianità di
servizio in godimento al 31 dicembre 1986, con
l'aggiunta della valutazione economica dei ratei di
classe e scatto o di altro elemento economico
maturati al 31 dicembre 1986, costituisce la
retribuzione
individuale di anzianità. omissis... |
|
|
ART. 55 CCNL '94 |
Differenza tra
il minimo tabellare della ex
Area ed ex
Categoria (Base
ed ex III
e IV
Categoria),(Operativa
ed ex V
e VI
Categoria),(
Q1 ed
ex IX
Categoria).
|
Art. 55 CCNL 26/11/94 - ex Assegno 71 |
|
Ex Area |
Ex Categoria |
Importo Mensile |
|
Base |
III |
81,67 |
|
IV |
161,92 |
|
Operativa |
V |
72,35 |
|
VI |
140,71 |
|
Quadri 1 |
IX |
157,57 |
|
Viene riassorbita in caso di
passaggio a livello o posizione retributiva
superiore ( fino a concorrenza della differenza tra
i minimi tabellari )
|
|
|
DIFF. I.I.S. |
Differenza tra
l'Ind.Int.Spec.
della ex Area
ed ex Categoria (Base
ed ex III
e IV
Categoria),(Operativa
ed ex V
e VI
Categoria),(
Q1 ed
ex IX
Categoria).
|
|
P.E.D. |
Posizione
Economica
Differenziata
è l'Importo attribuito ai sensi dell'Art. 4 del CCNL del
10.06.1997 - rinnovo del Biennio Economico 1996/1997. Sorta per
sanare alcune professionalità che l’azienda riconosce nel
passaggio da pubblico a privato.
|
P.E.D. - ex Assegno 73
Art. 4 CCNL 10.06.1997 - Biennio Economico 1996/1997 |
|
Ex Area |
Ex Categoria |
Importo Mensile |
|
Base |
II |
5,75 |
|
Operativa |
IV |
72,35 |
|
V |
68,00 |
|
VI |
94,50 |
|
Quadri 2 |
VII |
108,92 |
|
Quadri 1 |
VIII |
124,41 |
|
IX |
68.83 |
|
Profess. |
== |
151,57 |
|
Viene riassorbita in caso di
passaggio a livello o posizione retributiva
superiore (fino a concorrenza della differenza tra i
minimi tabellari) |
|
|
AD PERSONAM |
Assegno
individuale attribuito ad personam dall'Azienda per effetto delle politiche
aziendali meritocratiche. |
|
ALIQ. FISC. |
Aliquota Fiscale
applicata tenuto conto dello scaglione massimo raggiunto.
|
|
ASS. INDIVIDUALE |
Importo
costituito dalla differenza tra l'indennità di funzione in
godimento al 31.12.2003 e l'indennità di funzione di cui
all’art. 64 del CCNL del 11 luglio 2003.
|
Importo Assegno Individuale |
|
Liv.Prof. |
Parametro |
Importo Mensile |
|
A1 |
215 |
382,82 |
|
210 |
360,91 |
|
190 |
294,23 |
|
170 |
231,67 |
|
140 |
144,49 |
|
100 |
36,09 |
|
A2 |
130 |
59,42 |
|
100 |
14,79 |
|
|
INDENNITA’ DI
FUNZIONE |
Importo mensile
dell'indennità prevista dall'art. 64 attribuito al personale
appartenente al livello
A.
|
Importo Indennità di Funzione |
|
Liv. Prof. |
Annuo |
Mensile |
|
A2 staff |
2.250,00 |
187.50 |
|
A2 produzione |
2.800,00 |
233,33 |
|
A1 staff |
4.000,00 |
333,33 |
|
A1 produzione |
4.700,00 |
391.67 |
|
|
INDENNITA’ DI
POSIZIONE |
Ulteriore quota mensile
dell'indennità prevista dall'art. 64 del CCNL attribuito al personale
appartenente al livello
A1,
legata alla presenza per la direzione delle grandi unità
operative.
|
Importo Indennità di Posizione |
|
Figure Prof. Livello A1 |
Annuo |
Mensile |
|
Resp. CMP |
3.000,00 |
250,00 |
|
Resp. CUAS |
|
Resp. RAM |
|
Resp. Comm. Master |
|
Dir. U.P. Centrale |
|
|
TOTALE
RETRIBUZIONE |
L'importo
indicato (somma di tutti gli elementi sopra indicati)
costituisce il Salario Fisso. |
N.B.
- Gli importi di cui alle note
1,
2,
3,
4,
5,
6 sono erogate
per
14 mensilità.
N.B. -
Gli importi di cui alle note
7,
9,
10,
11 sono erogate per
12 mensilità.
N.B. -
La somma degli importi sopra indicati (Totale Retribuzione), è
utile ai fini del T.F.R.
|
|
ELEMENTI DELLA
SEZIONE CENTRALE
|
|
CODICE |
La colonna
contiene le sigle che identificano ogni singola voce descritta
nel cedolino paga. |
|
PREV. |
La colonna
contiene una lettera S
se
le competenze sono soggette a ritenuta
Previdenziale. |
|
FISC. |
La colonna
contiene una lettera S
se
le competenze sono soggette a ritenuta Fiscale. |
|
DESCRIZIONE DEI
CODICI |
Vedi riquadro
Codici |
|
QUANTITA' |
Indica il numero
di giorni o gli importi delle voci del cedolino paga. |
|
VALORE UNITARIO |
Importo unitario
della relativa voce del cedolino paga. |
|
COMPETENZE |
Indica l'importo
corrispondente al prodotto quantità
x valore
unitario (AVERE). |
|
TRATTENUTE |
Indica gli
importi delle trattenute operate nel mese di riferimento (DARE). |
|
|
|
|
CODICI
|
|
RFMES |
Retribuzione Fissa del Mese. |
|
B1817 |
Trattenuta in favore dell'Slp-Cisl |
|
B2001 |
Trattenuta in favore del CSAP per l'assicurazione
Infortuni. |
|
B2002 |
Trattenuta in favore del CSAP per l'assicurazione
Responsabilità Amministrativa. |
|
B2003 |
Trattenuta in favore del CSAP per l'assicurazione
Ricoveri. |
|
CNDDC |
Conguaglio sulle Ritenute effettuate nell'anno in
corso per la Contribuzione Fondo Quiescenza 2. |
|
CNDCC |
Conguaglio Contribuzione Aggiuntiva per l'anno in
corso. |
|
NFIG |
Conguaglio sulla Deduzione per Figli fiscalmente a
carico. |
|
CO180 |
Indennità art. 78 II comma - Indennità di Refezione. |
|
CO775 |
Elemento
Retributivo
Individuale
- Introdotto con l'Accordo sulla Produttività
2004/2007. |
|
CO999 |
Trattenuta per Sciopero - Quantità espressa in Ore. |
|
DEFIG |
Deduzione per Figli fiscalmente a carico - Importo
mensile. |
|
IFCOM |
Totale Addizionale Comunale Anno Corrente - Somma
delle trattenute effettuate da Gennaio a Novembre. |
|
IFC1C |
Rata
Addizionale Comunale Anno Precedente. |
|
IFREG |
Totale Addizionale Regionale Anno Corrente - Somma
delle trattenuta effettuate da Gennaio a Novembre. |
|
IFR1C |
Rata
Addizionale Regionale Anno Precedente. |
|
IFDBA |
Deduzione Base Mensile. |
|
IFDAG |
Deduzione Aggiuntiva Mensile. |
|
FPAZI |
Contributo versato al Fondo Pensione a Carico
dell'Azienda. |
|
FPTFR |
Quota di TFR versata al Fondo Pensione. |
|
IFCFP |
Quota Deducibile dall' Imponibile IRPEF. |
|
FPDIP |
Contributo €versato al Fondo Pensione a Carico del
Dipendente. |
|
|
|
|
ELEMENTI DELLA
SEZIONE INFERIORE
|
|
DATI CONTRIBUTIVI
|
|
IMP.LE F.Q. 1 |
Imponibile Fondo Quiescenza 1 - Importo sul quale si
calcola il Contributo Previdenziale 1. Si ottiene
sommando al Totale Retribuzione il 18% del Totale
Retribuzione decurtato dell' Ind.Int.Spec. e la
Diff. I.I.S.
N.B. Se nel mese è stata liquidata una
Festività, l'Imponibile F.Q.1 deve essere aumentato
di 1/26. Es. 1690/26 = 75 + 1690 = 1755
|
|
CONTR. F.Q. 1 |
Contributo Previdenziale a carico del lavoratore - (
8,55% dell' IMP.LE.F.Q. 1 ). |
|
IMP.LE F.Q. 2 |
Imponibile Fondo Quiescenza 2 - Importo sul quale si
calcola il Contributo Previdenziale 2. Si ottiene
sottraendo algebricamente l' IMP.LE. F.Q.1 all' IMP.LE
F.C.
N.B. Poiché l'Imponibile F.Q.1 è maggiore
dell'Imponibile F.C., l'Imponibile F.Q.2 è di segno
negativo. Ciò significa che non è dovuto alcun
Contributo. F.Q.2
|
|
CONTR. F.Q. 2 |
Contributo Previdenziale a carico del lavoratore - (8,55% dell' IMP.LE F.Q.2
se
positivo) |
|
IMP.LE F. C. |
Imponibile Fondo Credito – Importo sul quale viene
calcolato il Contributo a carico del Lavoratore. Si
ottiene sommando al Totale Retribuzione le Competenze
Accessorie soggette a contribuzione (Contrassegnate con
la "S" nella colonna Prev).
|
Imponibile Fondo Cedito
(esempio di come si calcola)
|
|
Totale Retribuzione |
1510 |
+ |
|
|
Indennità art.78 II comma |
26 |
+ |
|
|
Elem.Retributivo Ind. |
36 |
+ |
|
|
Festività Dom. |
58 |
+ |
|
|
Straordinario |
12 |
+ |
|
|
Produttività |
410 |
= |
|
|
Imponibile F.C. |
2052 |
|
|
N.B Sono riportate solo alcune delle
competenze soggette a contribuzione (contrassegnate da
una "S" nella colonna PREV del Cedolino Paga)
|
|
CONTR. F. C. |
Contributo a carico del lavoratore - ( 0,35% dell'
IMP.F.C.) |
|
IMP.LE IPOST |
Imponibile Ist. Postelegrafonici - Importo sul quale
viene calcolato il Contributo a carico del lavoratore.
|
Imponibile Istituto Postelegrafonici
(esempio di come si calcola) |
|
Totale Retribuzione |
1510,00 |
- |
|
|
Ind. Int. Spec. |
500,00 |
- |
|
|
Diff. I.I.S. |
10,00 |
= |
|
|
Parte Stipendiale |
1000,00 |
- |
|
|
8,55% su Parte Stipendiale |
85,50 |
- |
|
|
0,35% su Parte Stipendiale |
3,50 |
= |
|
|
Totale |
911,00 |
|
|
|
80% del Totale |
728,80 |
|
|
|
Imponibile IPOST |
728,80 |
|
|
N.B. Se nel mese è stata liquidata una
Festività, l'Imponibile IPOST deve essere aumentato
di 1/26. Es. 728,80/26 = 28,03 + 728,80 = 756,83
|
|
CONTR. IPOST |
Contributo a carico del lavoratore - ( 0,40% dell'
IMP.IPOST ) |
|
IMP.LE F. C. T.S. |
Imponibile Fondo Credito a tassazione separata - Importo
relativo a retribuzioni di anni precedenti. |
|
CONTR. F. C. T.S. |
Contributo a carico del lavoratore - ( 0,35% dell'
IMP.F.C. T.S.) |
|
TOT.CONTRIB.TAS.SEP. |
Totale
dei Contributi a Tassazione Separata versati dal
lavoratore. |
|
TOT.CONTRIB.TAS.ORD. |
Totale
dei Contributi a Tassazione Ordinaria versati dal
lavoratore. |
|
|
|
|
|
DATI FISCALI
|
|
IMP.IRPEF N.MESE |
Imponibile IRPEF Netto del Mese - Imponibile ( IRPEF
Lordo Mese -
Deduzioni Fiscali ) |
|
IMP.IRPEF TFR/PREAV |
Imponibile IRPEF su TFR e Indennità di Preavviso. |
|
IMP.IRPEF T.S. |
Imponibile IRPEF su emolumenti soggetti a Tassazione
Separata - Retribuzioni anni precedenti. |
|
IMP. INC. ESODO |
Imponibile IRPEF su incentivi all'Esodo volontario. |
|
IMP.IRPEF L.MESE |
Imponibile IRPEF Lordo del Mese - Totale Retribuzione
soggetta a Contribuzione Fiscale. |
|
IRPEF LORDA MESE |
Importo
IRPEF lorda del Mese - ( IMP.IRPEF L.Mese
x
Aliquota Fiscale ) |
|
IRPEF TFR/PR. |
Importo
IRPEF su TFR e Indennità di Preavviso |
|
IRPEF T.S. |
Importo
IRPEF su emolumenti soggetti a Tassazione Separata - (
IMP.IRPEF T.S.
x
Aliquota Fiscale ) |
|
IRPEF INC. |
Importo
IRPEF su incentivi all'Esodo - ( IMP.INC.ESODO
x
Aliquota Fiscale ) |
|
CONG. IRPEF |
Importo
del Conguaglio IRPEF di fine anno - L'Importo, se di
segno negativo, è a
Debito
. |
|
TOTALE IRPEF LORDA |
Importo
Totale dell' IRPEF Lorda - Somma di tutti gli importi
IRPEF. |
|
TOTALE IRPEF NETTA |
Importo
Totale dell' IRPEF Netta - ( TOTALE IRPEF LORDA
-
CONG. IRPEF ) |
|
|
|
|
|
FERIE e MALATTIA
|
|
RESIDUO A.P. |
Giornate
di Ferie Residue Anno Precedente. |
|
SPETT. A.C. |
Giornate
di Ferie Spettanti nell'Anno in Corso. |
|
FRUITE |
Giornate
di Ferie Fruite. |
|
RESIDUO |
Giornate
di Ferie Residue. |
|
RESID.FEST.SOPPR. |
Giornate
di Festività Soppresse Residue. |
|
GG.MALATTIA M.P. |
Giornate
di Malattia Mese Precedente. |
|
|
